En proposant des solutions efficaces dans le secteur des infrastructures en Afrique, CSI Energy Group (CEG) permet à ses clients d’opérer avec une empreinte de risque plus faible sur des projets complexes et de haute spécification. À notre clientèle internationale diversifiée, nous apportons une vision stratégique et une attitude gagnant-gagnant, en développant des solutions efficaces qui répondent à leurs besoins. Nous sommes motivés par notre passion pour le progrès réel et pour mener à bien notre mission d'améliorer la vie que nous touchons. Chez CEG, nous créons délibérément et continuellement le meilleur environnement de travail, avec une rémunération et des avantages concurrentiels, une culture d’entreprise qui favorise la croissance personnelle, l’équilibre travail-vie et le plaisir dans notre travail.

Contexte

S'assurer-vous que l'équipe électrique fournit des produits livrables cohérents, de haute qualité, rentables et opportuns, conformément au calendrier convenu des projets. Responsable de la performance globale des projets assignés et responsable de la gestion, de la direction et du rapport de toutes les activités sur un chantier, du début à la fin. Le Project Manager doit faire preuve de leadership et veiller à ce que les calendriers, la sécurité, les normes de qualité, la satisfaction du client, l'efficacité des partenaires commerciaux et la rentabilité maximale soient maintenus tout au long du projet.

QUALIFICATIONS DE BASE

• Education: B.E. Génie électrique ou discipline similaire.
• Compétences informatiques: Niveau élevé de maîtrise de MS Word et Excel. SAP Knowledge sera un atout supplémentaire
• Connaissances linguistiques : Anglais écrit et parlé courant.

EXPÉRIENCE REQUISE

• Au moins 5 ans d'expérience dans la construction de centrales électriques, de lignes de transmission, de commutateurs et de montages.

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

• Capacité à diriger une équipe d'un point de vue stratégique et à gérer l'équipe du point de vue des opérations.
• Posséder une vaste et variée compétence en matière de gestion des risques, prévoir et créer des solutions aux problèmes afin d’accroître la réussite des projets.
• Des personnes confiantes et articulées possédant de bonnes compétences en communication et en présentation.
• Connaissance considérable des pratiques et des techniques de sécurité.
• Prise de décision raisonnable incluant la réalisation d'études de faisabilité sur l'impact des actifs.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

• Servir d'interface entre l'équipe de génie électrique et les clients internes, y compris les secteurs de la construction, des opérations, de l'environnement, de la santé et de la sécurité, afin de faciliter les relations interministérielles.
• S'assurer que toutes les requêtes commerciales et contractuelles (variantes, avis d'alerte, etc.) sont gérées et fermées de manière appropriée.
• Gérer le budget du projet et as'ssurer que les dépenses sont conformes au plan.
• Construire et entretenir des relations avec les clients par le biais de liaisons régulières pour identifier leurs besoins; actuel et prospectif.
• Suivre, enregistrer et rédiger des rapports régulièrement préparer des rapports internes et externes relatifs au statut du travail.
• Responsable du traitement des problèmes, du règlement des plaintes et du maintien de communications transparentes avec les clients et les parties prenantes afin de garantir la résolution des problèmes dans les délais impartis
• Planifier et gérer les relations avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.
• Gérer les calendriers de production et l'avancement des travaux et en faire rapport quotidiennement.
• Respecter les valeurs et la culture de la CEG et formez une équipe très efficace grâce à un coaching et à une formation visant à améliorer les compétences techniques et non techniques.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.

CSI Energy Group est un employeur offrant l'égalité des chances. l'emploi chez CEG est régi par le mérite, la compétence et les qualifications. Nous ne sommes pas influencés par la race, la couleur, la religion, le sexe, l’appartenance ethnique, le statut d’handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’état de santé ou tout autre statut juridiquement protégé. En tant que minorité dans ce secteur, les femmes sont fortement encouragées à postuler.